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Votre attitude se voit

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La résolution créative des problèmes

La créativité peut être définie comme la production d’idées nouvelles et utiles dans tous les domaines (T.M. Amabile). L’atelier La Résolution Créative des Problèmes s’appuie sur l’expérience qui comprend la mémoire pour la connaissance factuelle, l’habileté technique et les talents particuliers requis dans un domaine spécifique.

L’atelier s’appuie aussi sur la pensée créative qui dépend des attributs personnels tels l’indépendance, la discipline personnelle, la propension à la prise de risque, la tolérance pour l'ambiguïté, la persévérance devant la frustration et une certaine indifférence en ce qui a trait à l’approbation sociale. Finalement, l’atelier La Résolution Créative des Problèmes s’appuie sur la motivation personnelle à solutionner un problème qui détermine si la personne est motivée par un profond intérêt et un engagement envers la tâche, par la curiosité, le plaisir ou un sens personnel du défi.

Vous apprendrez à:

  • augmenter votre puissance créative ainsi que celle de votre équipe;
  • développer vos habiletés créatives en relation avec votre expertise et votre motivation;
  • développer des méthodes pour générer et évaluer des idées;
  • passer du mode intellectuel (QI) au mode émotionnel (QE) et vice-versa pour résoudre les problèmes.

La puissance du travail en équipe

Ensemble: La force d’un objectif commun. Le partage d’une vision et d’un objectif commun aide à centrer les efforts et l’énergie des membres de l’équipe. L’équipe peut donc puiser dans l’expérience, les talents, les connaissances, les habiletés et les contacts de ses membres.

Chacun: L’engagement envers l’équipe motive chacun à exceller et à croître. Le sentiment qu’une vision partagée et un engagement personnel apporte encourage chacun des membres à fournir un effort supplémentaire de façon à ce que l’excellence devienne une valeur constante.

Accompli: Une équipe est organisée pour l’action. Une équipe bien organisée est un excellent véhicule pour promouvoir une vision commune par l’atteinte d’objectifs bien définis.

Plus: Le tout est plus grand que la somme de ses parties. Une équipe engagée a non seulement l’efficacité que lui confère une action concertée mais aussi la puissance que confère la synergie existante entre les membres.

Vous apprendrez à:

  • comprendre les différences entre un groupe de travail, une pseudo équipe et une véritable équipe;
  • identifier les qualités et les caractéristiques qui rendent une équipe efficace;
  • déterminer les attitudes requises pour assurer le développement d’une équipe performante;
  • mieux connaître vos collègues afin de développer une nouvelle conscience d’équipe.

Communication Dynamique

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Cerveau Total: le modèle

Ce séminaire introduit la métaphore du Cerveau entier et met en place la structure conceptuelle que l’on retrouve dans tous les séminaires basés sur le modèle des préférences cérébrales. Les participants apprennent à utiliser un outil de diagnostic pour évaluer leur mode de pensée préférentiel ainsi que celui de leurs collègues.

Chaque participant reçoit son profil personnalisé des préférences cérébrales. Les concepts acquis sont alors appliqués aux principes de communication et à la compréhension d’autrui. Par l’entremise de présentations et d’exercices d’équipes, la puissance de l’individualité de chacun des participants est démontrée dans des situations journalières.

En équipe, les participants utilisent les connaissances nouvellement acquises pour mettre sur pied des moyens efficaces afin de mieux communiquer avec les personnes avec lesquelles ils ont moins d’affinités. Tout au long de l’atelier, des participants ayant des styles de pensée différents sont réunis en équipe afin de démontrer leur habileté à produire et à présenter des communications à Cerveau entier.

Vous apprendrez à:

  • identifier vos quatre principaux styles de pensée et de communication;
  • communiquer plus efficacement avec une plus grande variété d’individus;
  • reconnaître la diversité mentale inhérente dans tout groupe;
  • repérer les activités, les fonctions et les responsabilités dans lesquelles différentes personnes excellent.